就業規則の専門家集団が、トラブルを回避しさらに業績を伸ばす就業規則を提供します。
HOME || お問い合わせ

マイカー通勤している社員が事故を起こしたケース
就業規則のない会社・・・
パートタイマーの退職金・・・
休職規定がない会社で・・・
行方不明の社員・・・
退職後に不祥事が発覚・・・
・車通勤の社員が事故・・
A君は通勤にあたって交通事情が悪いため、マイカーで通勤していました。会社はA君の事情を理解して黙認していました。ある日通勤途中で他の車と追突事故を起こしてしまい、相手の車を大きく破損させ、さらに相手にも怪我を負わせてしまいました。その後被害者は会社に対して損害賠償の請求を求めてきました。

問題点  

マイカー通勤についての規定がない

対策  

マイカーによる通勤に関しての規定をしている会社はまだまだ少ないようです。多くの会社で「業務と直接関係ないから」と黙認しているところも、多いことでしょう。しかし一度おきてしまうと非常にもめることになります。特に若い社員で十分な任意保険に入っていないケースもありますので、会社としてはリスクを認識する必要があるでしょう。

まず、マイカー通勤については許可制にすることと、その条件として保険に加入することとします。また免許証や保険証券の写しなどを提出させ毎年の更新型とします。
こうすることにより、運転者の賠償能力を担保することが可能です。
加入保険の条件についても具体的に定めることが肝要です。

小冊子プレゼント!!
就業規則作成
就業規則診断・修正

サポートサービス
お問い合わせ・ご依頼受付
社労士に依頼するメリット
hospitalとは?
大澤労務管理事務所HP
原経営労務管理事務所HP
プライバシーポリシー
特定商取引法に基づく表示

Copyright(C) 2005 就業規則実践会 All Rights Reserved.
リスクを回避し業績を上げる就業規則を
就業規則の作成を中心業務に、各種労務管理のご相談に応じます
就業規則実践会
〒350-0034 埼玉県川越市仙波町3-27-2
Mail info@syuuki-jissenkai.com  TEL049-226-5070